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경인행정학회본 연구는 제도적 정합성 관점에서 정부업무평가의 핵심축인 ‘특정평가’의 제도적 실효성을 저해하는 요인을 탐색함을 목적으로 하고 있다. 이를 달성하기 위해 특정평가를 논한 학계의 질적 연구 16편을 대상으로 귀납적-탐색적 메타분석을 수행하였으며, 제도의 내적·외적 정합성을 저해하는 제도 운영의 한계를 규명하고자 하였다. 분석결과 내적 정합성을 저해하는 요인은 ▴평가의 목적과 세부 평가 부문 간의 부조화, ▴평가 부문의 다원화로 인한 통합성 저해 및 과중한 업무 부담, ▴환류 체계의 경직성이 확인되었다. 외적…
전통적 조직이론은 목표를 달성하기 위해 직무를 달성하는 객체로소 조직구성원을 인식하였다. 하지만 최근의 조직변화에 대한 논의에서는 개인의 자발성을 확보하는 것이 요구되고 있으며, 구성원의 개인적 감성과 성격 등에 대한 논의가 요구되고 있다. 이러한 개인의 특성에 대한 연구는 조직운영에 있어 조직의 특성에 따라 다른 유형의 조직효과성에 대한 요구도 있다. 특히 경찰조직의 경우에는 국민의 안전을 추구하기 위해 법률에 기초하여 직무를 수행해야 한다는 준법정신이나, 조직내 규정을 준수해야 할 필요가 요구되며 이는…