경인행정학회

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• 공무원의 공정성 인식과 조직몰입: 공직가치 매개효과 검증과 제도적 정당성 관점의 해석
  Public Officials’ Fairness Perceptions and Organizational Commitment: Testing the Mediating Role of Public Service Values and Interpreting the Findings within an Institutional Legitimacy Framework 새창

  본 연구는 ‘2024년 공직생활실태조사’를 활용하여 공무원의 공정성 인식이 공직가치를 매개로 조직몰입에 미치는 영향을 분석하였다. Scott의 제도적 정당성 이론을 적용한 분석 결과, 분배·절차·인사 공정성은 모두 조직몰입에 유의한 영향을 미쳤으며, 특히 인사공정성이 가장 큰 영향력을 보였다. 절차공정성은 규범적 정당성을 강화하여 문화·인지적 정당성으로 연결되는 경로를 형성하였고, 분배공정성은 공직가치와의 매개 효과는 제한적이었으나 직접적으로 조직몰입에 기여하여 실용적 정당성의 의미를 갖는 것으로 확인되었…

  김선희(고려대학교)
  Seon Heui Kim