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경인행정학회본 연구는 선행연구 검토를 통해 행정조직 구성원의 조직몰입 향상을 위한 핵심적인 선행요인으로서, 현대적 리더십의 대표격인 변혁적･거래적 리더십 및 구성원 중심의 서번트 리더십과 함께, 직무 자체에 대한 자발적인 즐거움과 성취감 등인 내재적 동기의 중요성에 주목하였다. 이에 따라 본 연구의 목적은 부서장의 거래적･변혁적･서번트 리더십이 행정조직 구성원의 조직몰입에 미치는 영향과 그 과정에서 구성원의 내재적 동기가 갖는 매개효과에 대해 실증적으로 분석하는 것이다. 연구 가설의 검증을 위해 S행정기관의 본부와 …
본 연구의 목적은 노인요양시설의 관리와 운영에 중추적인 역할을 하는 시설장의 시설운영경험의 의미를 파악하고 이해하기 위한 것이다. 연구 참여자는 G지역에서 사회복지법인 시설을 운영하고 있는 시설장 6명이었다. 자료수집은 심층면담을 통해 이루어졌으며, Colaizzi의 현상학적 방법을 활용하여 수집된 자료를 분석하였다. 연구결과, 시설장들의 노인요양시설 운영경험과 관련하여 18개의 주제와 5개의 주제모음이 도출되었고, 주제모음은 ‘변화에 대응하기’, ‘불안정한 시설운영’, ‘복지와 영리의 이중성 속에서 본질…
본 연구는 아동양육시설의 생활지도원들이 인지한 조직문화 인지 유형이 생활지도원의 임파워먼트와 어떠한 관계가 있는지 분석하였다. 이를 위해 16개 시도에서 추출한 78개 아동양육시설의 생활지도원들 577명을 대상으로 PASW Statistics 18.0을 활용하여 신뢰도 검증, 빈도분석, 기술통계분석, T-test, ANOVA, 상관관계 분석 그리고 위계적 회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 생활지도원이 아동양육시설 조직문화를 집단문화와 개발문화로 인지할수록 생활지도원의 임파워먼트는 향상되는 것으로 나타났다.…