경인행정학회

학회지 논문 게시판 검색 결과

• 변혁적·거래적·서번트 리더십이 조직몰입에 미치는 영향 관계에서 내재적 동기의 매개효과에 대한 연구: S행정기관을 중심으로
  A Study on the Mediating Effect of Intrinsic Motivation in the Relationship between Transformative, Transactional, and Servant Leadership on Organizational Commitment: Focusing on S A 새창

  본 연구는 선행연구 검토를 통해 행정조직 구성원의 조직몰입 향상을 위한 핵심적인 선행요인으로서, 현대적 리더십의 대표격인 변혁적･거래적 리더십 및 구성원 중심의 서번트 리더십과 함께, 직무 자체에 대한 자발적인 즐거움과 성취감 등인 내재적 동기의 중요성에 주목하였다. 이에 따라 본 연구의 목적은 부서장의 거래적･변혁적･서번트 리더십이 행정조직 구성원의 조직몰입에 미치는 영향과 그 과정에서 구성원의 내재적 동기가 갖는 매개효과에 대해 실증적으로 분석하는 것이다. 연구 가설의 검증을 위해 S행정기관의 본부와 …

  고지훈 (식품의약품안전처) 오정록 (고려대학교)
• 공무원 행복의 결정요인 분석: 복지요인과 직무요인을 중심으로
  Determinants of Public Employee's Happiness: Focusing on Welfare and Job Factors 새창

  본 연구는 공무원의 행복도 결정요인을 분석하는 데 있다. 전통적인 행복도 연구가 주관적 안녕에 미치는 후생복지에 초점을 두었다면, 본 연구에서는 업무수행 과정에서 경험하는 직무와 관련된 요인들을 포함하여 공무원 행복에 미치는 영향을 비교 분석하였다. 아울러 이와 같은 직무요인이 복지요인과 행복 간 관계를 어떻게 조절하는지 분석하였다. 분석 결과에 따르면 첫째, 인구사회학적 변수에서는 여성인 경우, 기혼인 경우, 교육수준이 높을수록 행복도가 높다. 둘째, 복지요인에서는 좋은 근무환경, 높은 급여수준 및 후생…

  김다은 (고려대학교), 김서용 (아주대학교)
• Preferences on the Merit Pay System in Public Agency : Focused on Public Employees in Kyungnam Province 새창

  성과급제도(Merit pay system)는 측정 가능한 직무수행 실적 또는 직무수행의 결과에 보수를 직접적으로 연결하여 직무수행의 실적을 보수결정의 기준으로 삼는 제도이다. 이 제도는 조직구성원들의 동기부여를 통해 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위한 수단의 하나로 등장하였으며, 20C 초부터 이미 사용된 과학적 관리론의 기계주의 모형과 유사하다. 이러한 기계주의 모형에 입각한 관리 방식은 조직 구성원을 조직의 부품으로 보는 근원적 내재적 한계를 가지고 있기 때문에 인본주의 가치가 강조되고 있는 현실의…

  Kim, Dae-Won (신라대학교), Park, Cheol-Min (제주산업정보대학)