경인행정학회
갈등관리방식이 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 경찰공무원의 인식을 중심으로
수록페이지
p.225-243 (19pages)
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- 창간연도
- 2002년 2월
- ISSN
- (Print)1598-7817 , (Online)2713-6744
- 등재사항
- KCI등재(2019.01 ~ 현재)
- 수록권호
- 제11권 2호
- 발행일
- 2011.09
- 수록논문
- 19 articles
- 유형
- 학술저널
- 주제
- 사회과학
- 발행기간
- 2002.02 ~ 2025.03
- 발행주기
- 연 4회(계간)
- 총 권호 수
- 75 volumes
- 총 논문 수
- 727 articles
초록
본 연구의 목적은 경찰공무원들의 갈등관리방식과 직무성과 간의 구조적인 관계를 분석하고 직무성과 향상을 위한 방안을 제시하는 것이다. 이를 위해 갈등관리방식을 타협, 은혜, 지배, 회피 등의 유형으로 구분하고 각각의 갈등관리방식이 직무성과에 미치는 영향관계를 분석하였다. 구조방정식 모형 분석결과, 타협적 갈등관리는 직무성과에 긍정적인 영향을 미치고, 지배적 갈등관리는 직무성과에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 토대로 본 연구에서는 경찰공무원들의 직무성과 향상을 위한 방안을 제시하였다.목차
요약Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형 및 가설
Ⅳ. 연구방법
Ⅴ. 실증분석
Ⅵ. 결론 및 함의
【참고문헌】
참고문헌 (2)
- 김호정. 갈등과 신뢰 및 조직효과성의 관계. 한국행정학보. 2009
- 장해순. 갈등관리전략과 커뮤니케이션 능력이 상호관계에 미치는 영향. 한국언론정보학보. 2003 dbpia
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